紫阳县总工会

紫阳县茶业局

紫阳县人力资源和社会保障局

各有关镇工会、茶业工作站，县总公司各成员企业：

按照县委、县政府持续推进紫阳茶叶产业发展的总体要求，为认真落实省、市“一县一业”战略，大力实施“全国富硒绿茶产业知名品牌创建示范区”人才队伍工程建设，着力提升茶叶产业技术水平，促进茶农增收，企业增效，推动紫阳富硒茶产业跨越发展，今年将继续组织开展万人茶叶产业技术培训活动，现将有关事项通知如下：

一、高度重视，精心组织。茶叶产业技术培训是提高茶叶种植、茶园管理、茶叶产品加工水平的主要手段，是推进人才队伍工程建设的重要举措。2013年，县委、县政府将继续把茶叶产业技术培训作为推进茶叶产业持续健康发展的重要工作之一，大力实施万人技能培训工程，因此，各镇要高度重视，精心组织，切实做好培训工作安排，要确定一名领导主抓，落实具体工作人员，切实夯实工作责任，确保茶叶产业技术培训工作有人抓、有人管。

二、分层培训，各负其责。今年，茶叶产业技术培训将实行分层培训，分为两个步骤。一是县上集中组织培训。由县总工会、茶业局、人社局负责组织，共培训500人次，主要对镇教员、中高级评茶员、茶叶初制工、陕青茶加工技术进行集中培训。二是镇分散培训。由各镇自行组织，共培训9500人次，其师资力量由各镇选派人员到县上参加集中培训后，作为镇上培训的教员到村到点开展培训工作，培训内容按照县上集中培训的要求统一讲稿、统一内容。整个培训工作在春季必须完成（具体培训任务分配附后），各相关单位要各司其职，各负其责，积极做好各项前期准备工作。

三、及早着手，按时完成。目前，即将进入春季，为确保在春茶上市前完成春季培训任务，时间紧，任务重。各镇要及早着手，迅速行动，制定培训工作计划，按照文件要求落实好培训点和培训场所，选派好到县上参加集中培训的镇教员人员（教员培训初步定于2月下旬，具体时间电话通知），同时，加强宣传，营造氛围，提前做好茶农的组织工作，确保培训工作顺利开展，培训任务按时完成。

   四、强化督查，确保实效。为使茶叶产业技术培训工作落到实处，取得实效，县总工会、茶业局、人社局将抽调专人组成联合督查组，采取走访调查、查阅文件资料（包括影像资料）的方式，对各镇茶叶产业技术培训工作进行专项督查，督查结果在全县通报，同时，将茶叶产业技术培训工作纳入2013年度茶叶产业单项考核的重要指标。

特此通知

附：《2013年紫阳县茶叶产业技术培训任务分配表》

紫阳县总工会          紫阳县茶业局       

紫阳县人力资源和社会保障局

二○一三年一月二十四日