紫总工发（2011）04号

关于印发《紫阳县总工会2011年工作要点》的通知

各镇工会，县直机关各部门、各企事业单位工会，中省驻紫单位工会：

现将《紫阳县总工会2011年工作要点》印发给你们，请结合本单位实际，认真抓好贯彻落实。

                         二0一一年二月二十二日

紫阳县总工会2011年工作要点

2011年全县工会工作的总体要求是：认真学习贯彻省总十二届五次全委会和县委十三届八次会议精神，积极组织全县职工围绕“五个翻番，五个跃升”的奋斗目标，以科学发展、争创一流为主题，以推进经济跨越式发展、提升职工队伍素质、发展和谐劳动关系、完善工会帮扶服务体系、提升工会自身建设水平为主线，团结和带领全县广大工会干部和职工，认真履行职能，为我县“十二五”开局起步贡献智慧和力量。

一、加强宣传教育工作，围绕中心、服务大局，广泛开展劳动竞赛活动，团结动员广大职工为紫阳经济社会发展做贡献

1、宣传学习市、县“两会”精神和“十二五”规划，引导广大职工准确把握“十二五”规划基本内容和今年我县经济社会发展的新任务、新要求，增强责任感和使命感，围绕县上中心工作任务，立足本职，共促经济社会事业发展。

2、深入开展群众性建功立业和群众性经济技术创新活动。今年重点围绕茶叶产业建设，开展茶叶相关技术培训和“五项茶事”竞赛活动，在服务紫阳经济发展上务实创新。一是抓好茶叶采摘、加工、种植、营销等技术技能培训。在3月20日前，县总工会、县茶叶局将抽调全县茶叶技术干部，以镇为单位培训加工技术骨干15场。以骨干企业为中心，以56个产茶大村为单位培训采摘技术、种植技术人员56场，总计培训技术员6000余人。二是今年我们继续在全县范围内全面深入开展“茶事”竞赛活动。2010年县工会在重点乡镇组织开展了“五项茶事”竞赛活动，收到了很好的效果。今年继续广泛开展以采摘、加工、种植为主的技能竞赛，以主产茶区的镇、村工会为单位，以茶叶企业为中心，组织采茶、加工、种植手开展采摘、加工、种植能手竞赛。在全国120个紫阳富硒茶专营连锁店中开展市场营销竞赛。组织全县13个茶叶骨干企业开展明星企业竞赛活动。

3、围绕城镇、农村各十件实事和民生工程项目，以党建党工共建“创先争优”活动为抓手，今年除了抓好茶事竞赛活动外，还将在客运行业开展创先争优活动。女工委要加强与妇联联系合作，在女职工中开展“建功十二五，巾帼展风采”主题竞赛活动。各基层工会可选择一项竞赛项目，一定几年或一年开展一项竞赛。

4、继续开展“共同约定行动”和“安康杯”安全生产竞赛活动。把开展“共同约定行动”与创建劳动关系和谐企业活动相结合，重心转向非公有制企业、中小企业，扩大活动覆盖面，增强企业凝聚力。加强安全知识宣传，县工会将会同安监、人劳等部门，定期进行安全生产监督检查。重点在高危行业中开展“安康杯”安全生产竞赛活动，改善职工安全生产环境，减少工伤事故，杜绝重特大伤亡事故，切实维护广大职工身心健康和生命安全，促进企业经济健康发展。

5、抓好工会文化建设工作。丰富干部职工文化生活内容是工会工作的重要内容之一。一是各级工会要积极组织开展4、开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和纪念中国共产党成立90周年系列活动。二是各工会要筹划牵头，经常性组织本单位、本系统、本区域职工群众开展形式多样、有意义的文体活动。三是积极协助开展文化下乡活动。四是县工会将在“五一”前夕继续举办全县职工运动会。

二、突出维权工作重点，积极推进企业工资集体协商工作，构建和谐稳定的劳动关系

6、抓好农民工维权工作。一是村级工会重点抓外出农民工维权。要通过建立“三级维权网络”机制，使选配的维权机构人员明确维权责任，发挥维权作用，将农民工维权落到实处。二是抓好县境内农民工的维权。通过行业、社区工会指导农民工与用工单位签订劳动合同，总工会将协同劳动部门加强合同履行情况的检查监督。对严重侵害农民工利益的，特别是无故解除劳动合同和拖欠工资的，要依法予以解决。对特别困难的农民工要纳入帮扶救助范围。

7、加强非公有制企业工会组建并指导其开展工作，工会是劳动关系三方机制中重要的一方，我们将加大参与、服务和指导力度，切实维护职工的劳动报酬权益。及时了解和掌握职工对工资分配方面的意见和建议，注重发现劳动工资问题，为工会开展工资集体协商提供政策、法律依据。

8、坚持和完善政府与工会联席会议制度。配合政府有关部门开展“农民工工资支付情况专项检查”等活动。

9、大力宣传和贯彻落实《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规，做好职工群众的普法工作。

10、以非公企业为重点，做好民主管理工作，继续推进厂务、院务、所务、校务公开工作。积极推进区域性、行业职代会建设，继续深入开展厂务公开职代会星级创建活动。指导镇街道和区域性、行业性劳动争议调解组织建设发挥职能作用。

11、加强职工队伍稳定工作。畅通信息渠道，及时发现、掌握和报送有关影响职工队伍稳定的信息，协助党委政府妥善处理职工群体性事件。做好工会信访维稳工作，加强与党政有关部门联系，在接待投诉、信息交流、调查处理、跟踪问责等方面加强沟通协作，落实好工会信访制度，对职工队伍中存在的不稳定因素做到早发现、早介入、早报告，对于职工合理诉求，要落实专人主动协调有关部门真诚解决，取信于民。

三、加强工会自身建设，实施好“广普查、深组建、全覆盖”工作

12、按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的建会原则，创新思路，强化措施，着力构建“横向到边，纵向到底”的工会组织网络，把壮大组织队伍和加快规范化建设步伐作为2011年工作的重要内容。今年以全国经济普查数据为依据，以新建企业工会组建为重点，广泛深入开展宣传发动工作，采取多种方式方法，刻苦攻坚，力争在2011年底实现工会组织“全覆盖”。

13、积极探索研究我县工会规范化建设工作新途径新模式，继续开展示范工会创建活动，努力提高建会水平，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。结合“职工书屋”建设、党建工作规范化支部活动阵地建设和文化站建设，整合资源，推进职工之家“五小”（小会议室、小活动室、小浴室、小食堂、小花园或种植园）标准化建设，开展会员评家工作。继续开展创建“六好乡镇（街道）工会”活动。

14、加强女职工工作，深入推进女职工组织规范化建设和女职工特殊权益保护、集体协议签订工作。挖掘宣传女职工中的先进典型人物和事迹，展现当代女职工的风采

四、整合惠民政策，加强帮扶，为广大职工群众办实事办好事

15、进一步完善困难职工帮扶系统建档，拓展帮扶范围和帮扶方式，持续开展“送温暖”、“交友帮扶”、“金秋助学”、“防暑降温送清凉”等帮扶活动，努力把这几项活动做成工会帮扶工作的品牌。多深入基层，了解下情，坚持经常性救助和集中救助相结合，使困难职工及时感受到工会的温暖。

16、加强救助、帮扶等专项资金的预算管理和使用。积极争取同级财政配套资金的拨付和社会各方面的捐赠。严格资金支出审签手续，加强帐务管理。

17、积极参与促进就业、再就业工作。为县上组织的各类促进就业、再就业大型免费洽谈会及时提供政策咨询等服务，与相关部门协作，搞好职业介绍、技能培训和创业培训。

18、继续开展在职职工互助医疗保险工作。今年计划新吸收互助会员1000名。

六、统筹安排，确保常规工作、中心工作两不误

19、积极配合中心，努力完成县委、县政府交办的各项工作任务。

20、做好工会经费代缴和管理工作，继续推动工会经费委托地税代收和争取县上行政事业单位工会经费由财政统一划拨，加大对经费收缴大户和新的经费增长点的培育，努力使各单位工会财务实现规范管理。

21、开展好工会经审工作。充分发挥各经审委职能作用，加强对工会经费收支情况及单位行政计拨工会经费的审查审计力度。今年县经审会拟对5个基层工会进行经费审计。

22、各级工会组织要服从党组织领导，支持行政工作，服从服务于全县工作大局。加强与县总工会联系沟通，按时按要求报送工会工作信息。