紫总工发[2014]3号

紫阳县总工会

紫阳县茶业局

紫阳县人力资源和社会保障局

关于印发《紫阳县2014年茶产业万人技能培训

工作实施方案》的通知

各有关镇工会、茶业工作站、社保站，各茶叶骨干企业：

2014年是我县茶叶产业发展的关键年，为积极应对严峻的市场形势，进一步提高茶农、茶叶企业生产管理及经营水平，改变传统理念和做法，调整茶产品结构，做好产销对接工作，确保茶产业持续实现增产增收目标，全县将继续组织开展茶产业万人技能培训工作。现将《紫阳县2014年茶产业万人技能培训工作实施方案》和《紫阳县2014年茶产业万人技能培训计划任务分配表》随文印发给你们，望高度重视，根据方案认真抓好落实。

特此通知

附件1：《紫阳县2014年茶产业万人技能培训工作实施方案》

附件2：《紫阳县2014年茶产业万人技能培训计划任务分配表》

紫阳县总工会           紫阳县茶业局

紫阳县人力资源和社会保障局

2014年2月19日

抄 送:市总工会，县委办、县政府办、县委宣传部，县督查考评办、县农业局、县林业局、县扶贫局、县移民局、县科技局 

紫阳县2014年茶产业万人技能培训工作

实施方案

一、培训范围及任务

2014年茶产业万人技能培训涉及13个茶叶基地镇、12家茶叶骨干企业，计划培训10000人次。（见附表）

二、培训对象

包括广大茶农，茶叶种植大户，茶叶加工大户，茶叶企业生产、管理及营销人员，社会创业人员，镇、村干部。

三、培训方式

实行分类、分层培训：

（一）县上集中组织培训。一是集中培训镇教员；二是集中组织电子商务营销、市场实体营销、企业生产管理等专项培训。

（二）各镇自主组织培训。在镇上、村上采取集中授课、现场示范或观摩会等多种形式进行组织实施。

（三）企业自主组织培训。各茶叶骨干企业在各自鲜叶基地覆盖的区域，利用生产加工季节，以厂及鲜叶收购点为主阵地，采取灵活多样的形式，开展茶农培训工作。

四、培训内容

（一）茶叶行业、市场形势分析、宣传，茶叶生产动员；

（二）茶园管理，新茶园建设，鲜叶科学采摘，标准化、清洁化生产相关技术知识；

（三）茶叶产品结构调整，鲜叶采摘标准变化，企业鲜叶收购计划相关信息；

（四）电子商务营销，市场实体营销，企业生产管理相关知识。

五、进度安排

总体按春、夏、秋三季组织实施完成，培训任务重点放在春季。

（一）县上集中培训镇教员，拟定于2月20-25日之间；

（二）各镇自主组织培训，要在县上集中培训镇教员后进行，启动最迟不得晚于3月1日，且春季培训3月15日之前完成，夏季培训5月15日之前完成，秋季培训10月30日之前完成；

（三）企业自主组织培训，集中在鲜叶收购加工季节、茶园管理季节进行；

（四）县上集中组织电商营销、市场实体营销、企业生产管理等专项培训，时间待定，条件成熟一个实施一个。

六、工作措施

（一）精心组织。2014年茶产业万人技能培训工作由县总工会、县茶业局、县人社局联合组织，各相关镇、各茶叶骨干企业认真实施，县级各联村部门积极配合，共促此项工作落实。

（二）明确责任

1、县总工会牵头负总责，对各镇自主组织培训给予一定的补助，标准为10元/人.次，根据各镇自主组织培训实际完成人数进行兑现。  

2、县茶业局负责组织实施县上集中培训，负责编写全县培训统一讲稿（通稿），负责各镇集中培训和较大片区培训授课。

3、县人社局积极争取项目支撑，并负责县上相关集中专项培训（红茶加工）的组织实施。

4、各镇负责组织实施本镇、村培训，配合搞好参加县上集中培训人员的组织落实；除镇集中培训由县茶业局派人授课外，到村培训由各镇所派参与县上集中培训的镇教员授课；形成完整的培训工作档案，以便考核。

5、各茶叶骨干企业负责组织实施好自主培训，并提供必备的采茶用具作为奖品；对所在镇开展的培训工作要主动给予协助，并在培训会上作表态发言；同时县上集中开展镇教员培训时各企业至少要派1名人员参加。

6、全县整个培训工作的组织实施要夯实工作责任，采取分片包抓。总牵头人由县总工会副主席刘本会负责，同时具体负责指导城关、焕古、洞河、蒿坪片区；县人社局退保办主任贾学平具体负责指导高桥、双桥、洄水、斑桃片区；县茶业局副局长李尤学具体负责指导向阳、红椿、东木、麻柳、毛坝片区。各镇要及时加强联系沟通。

（三）督查检查。县总工会、县茶业局、县人社局成立联合督查组，强化对各镇、各企业开展培训工作的督查检查，按期进行情况通报，每期通报的情况将作为年终考核各镇、各企业的重要依据。